根據統計，Meta近期從OpenAI挖走了至少14名核心研究員，其中8人為華裔，簽約獎金高達1億美元。隨後，Meta又以超過2億美元的薪酬挖走蘋果的核心AI高管龐若明（Ruoming Pang），這9名華人全部加入由Mark Zuckerberg親自領導的 Superintelligence (當然也有傳出加入數週後就離職的)。
OpenAI 早就忍不住了，他們的首席研究長就形容這種挖角行為就像是：「有人闖入我們家偷東西。」但他們也不得不反擊，於是也從 Meta、特斯拉和 xAI 挖來了四位頂尖人才。
Apple 對於這種激進的挖角則沒有跟進，因為兩億美元遠超過 Apple 高管的薪酬水平。
Apple Services 部門負責人 Eddy Cue 也發出內部警告：「如果 Apple 不能迅速適應 AI 時代，可能會成為下一個 BlackBerry 或 Nokia。」
這目前也是至今為止最激烈的「人才爭奪戰」，華人 AI 人才崛起成為新焦點。
NVIDIA CEO 黃仁勳說：「全球 50% 的 AI 研究員是華人，你無法阻止他們推動 AI 發展。」
這一說法的價值不斷得到驗證。
人才收購成為大公司的新「招募」模式
這場顛覆性的AI人才戰正在上演！一位年僅20多歲的95後，就讓整個美國AI圈為之震動。Meta豪擲一億美元，成功從OpenAI挖角了于家輝（Yu Jiahui）。這筆驚人的「轉會費」，甚至超越了當年皇家馬德里以八千萬美元簽下曼聯球星C羅的紀錄。這也標誌著，AI領域的人才價值，已經正式超越了頂尖足球員。
今年開始幾乎每個月都在上演的「人才收購」戲碼早已不是什麼新鮮事。自今年六月 Meta 以 143 億美元收購了由華人Alexandr Wang大創立的 Scale AI 49% 的非投票股權。背後真正目的是把 Alexandr Wang 及其核心團隊招攬到 Meta 的超級智能團隊中。這被認為是最驚人的「人才收購案」！
這位 28 歲的華人天才重演了成功的輟學創業神話，現任 Meta 的首席 AI 官。Turing Award 得主、Meta 的首席 AI 科學家 Yann LeCun 可能向他匯報。Alexandr Wang 19 歲創立 Scale AI，該公司核心業務是為 Microsoft 和 OpenAI 等大模型製造商提供數據標註解決方案。去年收入達 8.7 億美元，預計今年收入將飆升至 20 億美元。從 Scale AI 的收入規模看，Meta 這樁人才收購案並非賠本，幾年內可收回成本。
不止 Meta 花費 1143 億美金「招募」新創業公司，美國大公司 Google 也積極挖角。
在 Google 以 24 億美元收購 AI 編程新創 Windsurf 核心員工兩天後，另一家 AI 編程新創 Cognition 宣布收購 Windsurf 的剩餘團隊及技術資產。
Google 並未收購 Windsurf 整體，而是招募其 CEO Varun Mohan、共同創辦人 Douglas Chen 及一些核心研究員，並獲得技術授權。此方式稱為「反向招募」，是 AI 時代的新產品，旨在避開大規模收購引發的監管障礙，以超高價迅速招攬 AI 人才。
PPIO CEO Yao Xin 認為：「大公司只想招攬千里挑一或萬里挑一的頂尖 AI 人才，甚至不想要業務和其他員工。」人才併購往往動輒數億至數十億美元，給 AI 大佬們年薪上千萬美元並不稀奇。
類似於互聯網時代，AI 時代仍遵循贏者通吃規則。搜索引擎市場中只有 Google，雲計算市場中只有 Amazon 等少數領頭羊。Zuckerberg 發起這場人才戰，是因為 Meta 已經沒有退路。
經歷 Llama 4 的挫折後，「在矽谷眼中，目前大型模型領域前三名是 OpenAI、Google 和 Anthropic。從 Meta 本次重金挖角的投入中，顯示 Zuckerberg 的困境。唯有擁有頂尖人才團隊，才能扭轉局面。」Yao Xin 表示。
華人支持全球 AI 半邊天
十二年前，Yao Xin 見證過一次大公司收購，他創立的互聯網視頻平台 PPTV 被 Suning 和 Hony Capital 以 4.2 億美元控股。此後，他從創業者轉為投資者，深知人才的重要性，甚至常駐頂尖美國大學門口先行挖角。
他回憶說，2023 年生成式 AI 崛起時，華人 AI 人才需求已非常旺盛，且越來越難挖。「華人在數學和物理方面基礎好、肯吃苦，成效明顯。只有華人這麼努力。」
當 Elon Musk 發布所謂「全球最強模型」Grok 4，公眾焦點聚集於幾張照片。照片中 Grok 4 幕後團隊超過七成成員為亞洲面孔。另一張照片顯示發布前，Musk 帶領團隊在辦公室熬夜，深夜兩點常開會，xAI 辦公室甚有帳篷林立。
一位在矽谷工作近 18 年的 80 後華人工程師 An Chao（化名）認為，華人能在美國 AI 圈脫穎而出，主要因數學和物理強，數學是大型 AI 模型及理論研究基礎。據 MacroPolo 發布《全球人工智能人才跟蹤調查報告 2.0》，2019 至 2022 年，中國頂尖 AI 研究者比例從 29% 增至 47%。
在矽谷工作的另一位華人工程師 Yao Hua（化名）表示，Meta 發起的人才戰推高了矽谷 AI 人才整體薪酬水平，頂尖 AI 人才年薪甚至超過部分新創的 A 輪融資額。
頂尖 AI 人才開始分化
去年七月，中國 AI 新創圈被一批學術菁英包圍，展現「北方清華派、南方交通派」格局。不完全統計，已有 40 名 AI 公司創辦人來自 Tsinghua。若說「清華派支撐中國 AI 新創圈半邊天」，一年後華人支持全球 AI 半邊天並不為過。
Meta 從 OpenAI 挖角的華人 AI 人才多畢業於 清華、上海交通、北京大學、中國科學技術大學
等頂尖高校。許多華人巨頭「出自同校」。Apple AI 大佬 Ruoming Pang 加入 Meta 超智能部門後，將與 Yu Jiahui 合作，兩人均為 ByteDance Seed 模型負責人、Google Fellow 吳永輝博士的學生。
Yao Xin 自 2018 年從矽谷回國，從投資人轉為創業者，成立「計算力領域滴滴」PPIO，年均往返矽谷與上海，花大量時間聯繫頂尖 AI 人才，了解美國最新 AI 趨勢與技術。
他最近明顯感受到中美 AI 新創圈氛圍的變化：中國公司靠人海戰術與拼搏精神，美國公司靠人才質量與深度研究精神；中國硬體實力強，體現智能成為新星，美國軟體實力強，AI Agent 成最熱趨勢。許多美國公司開始用 AI Agent 取代人工，程式設計、銷售及運營等職位替代率高達 70%。多數垂直領域的 AI Agent 公司已經實現盈利，編程、醫療、法律等垂直行業的代理開發公司商業模式經市場驗證，年收入超過一億美元。
一位矽谷獵頭說：「對頂尖 AI 人才來說，自創業比加入多層級、效率低、創新難的大傳統公司更好。」
